剛果（金）《勞動(dòng)法》（ CODE DU TR****AIL） 是管理剛果（金）國(guó)內(nèi)雇傭勞動(dòng)者的主要法規(guī)。最新版《勞動(dòng)法》頒布于2002年10月16日，總統(tǒng)令號(hào)015/2002該法對(duì)普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行法律層面上的保護(hù)，突出了勞動(dòng)衛(wèi)生、安全、環(huán)境和職業(yè)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容�！�

　　【雇傭合同及合同解除】雇傭合同分為定期合同及不定期合同兩種。

　　定期合同（le contrat à durée déterminée ），適用于階段性用工，最長(zhǎng)期限不超過2年。

　　不定期合同（le contrat à durée indéterminée），適用于長(zhǎng)久性用工，根據(jù)崗位需要，合同可包含1-6個(gè)月的試用期。

　　對(duì)于未滿18歲的實(shí)習(xí)性質(zhì)用工，可簽署實(shí)習(xí)生合同（le contrat d’apprentissage）。

　　用工合同應(yīng)在雇傭前48小時(shí)送達(dá)被雇傭者簽署。

　　所有雙方簽署的用工合同均需呈送國(guó)家就業(yè)辦公室（ Office National de l’emploi）批準(zhǔn)及備案。未在勞工部備案的用工合同，被雇傭者有權(quán)隨時(shí)終止，并有權(quán)要求損害賠償。

　　解除勞動(dòng)合同需有正當(dāng)理由，并在合同解除前14天通知員工。對(duì)干部階層的勞動(dòng)合同解除需提前3個(gè)月通知本人。被解聘員工如認(rèn)為解聘理由不充分或離職結(jié)算不合理，可向勞動(dòng)檢察法院上訴，由勞動(dòng)檢察官裁決。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于無正當(dāng)理由解聘員工的案件，最高可判賠償36個(gè)月工資。

　　【薪酬、工時(shí)及加班】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工工資包括基本工資、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及家庭補(bǔ)貼。

　　根據(jù)總統(tǒng)辦公廳2008年4月30日頒布的《最低工資保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》（SIMG）規(guī)定，自2008年7月1日起，最低日基本工資為1120剛郎；自2009年1月1日起，最低日基本工資上調(diào)至1680剛郎（注：不包括法定的家庭、住房、交通等補(bǔ)貼）。

　　正常工作時(shí)間每天不能超過9小時(shí)，每周不超過45小時(shí)。執(zhí)行周六、周日2天休息制。正常工作時(shí)間以外的加班工作，享受加班工資，具體計(jì)算方式為：

　　加班前6個(gè)小時(shí)，其工資為正常工資的130%；超出6小時(shí)者，加班工資為正常工資的160%；節(jié)假日加班，其工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的200%；夜班時(shí)間為當(dāng)晚19時(shí)至次日晨5時(shí)，夜班工資為正常工資的120%。禁止婦女、未滿18歲的兒童及殘疾人上夜班。

　　員工每年享受12天帶薪年假。除國(guó)家法定節(jié)假日外，員工還可享受以下有薪假期：?jiǎn)T工結(jié)婚：2天假期；配偶分娩：2天假期；子女結(jié)婚：1天假期；配偶及父母死亡：4天假期；祖父母死亡：2天假期。

　　【社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家社保局[ l’Institut　National de la Sécurité Soicale (INSS）]負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社保費(fèi)用為其基本工資的8.5%，其中5%由雇主繳納，3.5%由員工自己承擔(dān)。男性65歲、女性60歲退休以后，可領(lǐng)取社保津貼。工傷及職業(yè)病者經(jīng)鑒定和認(rèn)可，亦可享受社會(huì)保險(xiǎn)。員工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。一般來說，由雇主與合作醫(yī)院簽署醫(yī)療保證協(xié)議，員工及其家屬在合作醫(yī)院享受免費(fèi)醫(yī)療。

2、外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

　　剛果（金）法律規(guī)定，外國(guó)人在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，首先需要與剛果（金）境內(nèi)的一家企業(yè)簽署勞動(dòng)用工合同，然后由該企業(yè)為其申請(qǐng)勞動(dòng)許可證（carte du travail ），獲得工作許可后，該勞工可以申請(qǐng)勞工簽證入境并居留。

　　《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)聘用外國(guó)勞工比例亦作了相應(yīng)規(guī)定。即：根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，對(duì)外國(guó)人在各個(gè)級(jí)別中的比例做出相應(yīng)有限制。以電信合資企業(yè)為例，在低級(jí)員工中，外國(guó)人比例為零，在公司基層干部及輔助領(lǐng)導(dǎo)中，外國(guó)人最高比例為2%，在領(lǐng)導(dǎo)干部中，外國(guó)人最高比例為2%。詳情請(qǐng)參考剛果（金）2005年10月26日關(guān)于企業(yè)外國(guó)勞工上限的部長(zhǎng)令。

　　對(duì)于不同行業(yè)的企業(yè)，剛果（金）法律規(guī)定了一些禁止外國(guó)人擔(dān)任的職位，現(xiàn)以商業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、不動(dòng)產(chǎn)等行業(yè)中的合資企業(yè)為例，以下職位禁止外國(guó)人擔(dān)任：部門秘書（Secrétaire de direction）、部門副手（Attaché de direction）、部門助理（Assistant de direction）、行政經(jīng)理（Directeur Administratif）、會(huì)計(jì)（Comptable）、商務(wù)經(jīng)理（Directeur Commercial）、銷售經(jīng)理（Directeur des ventes） 、采購(gòu)經(jīng)理（Directeur des achats）、副代理（Gérant adjoint）、經(jīng)理副助理（Directeur assistant adjoint）、供應(yīng)主管（Chefs de Services d’Approvisionnements）、經(jīng)濟(jì)顧問（Conseiller économique）、法律顧問（Conseiller juridique）、翻譯秘書（Secrétaire traducteur）、編制員（Programmeur）和人事經(jīng)理（Directeur due Service personnel）等。其他部門及其他公司類型不允許外國(guó)人擔(dān)任的職務(wù)，在《勞動(dòng)法》 mesures d’application 81條中的liste des emplois interdits aux étrangers有詳細(xì)規(guī)定。