在肯尼亞從事商務(wù)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)重視并妥善處理勞動(dòng)雇傭關(guān)系方面的問(wèn)題�？夏醽喩婕皠趧�(dòng)雇傭關(guān)系的法律法規(guī)較多，主要包括以下法規(guī)。我們將就其中關(guān)鍵內(nèi)容在今后若干期予以介紹。
1、2007年版《勞工法》（Employment Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
2、2007年版《職業(yè)安全及健康法》（Occupational Safety and Health Act, 2007），該法案自2007年10月26日起生效。
3、2007年版《工傷法》（Work Injury Benefits Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
4、2007年版《勞動(dòng)制度法》（Labor Institutions Act, 2007），該法案自2008年6月2日起生效。
以上法律的司法解釋權(quán)歸各級(jí)法院，國(guó)際勞工組織對(duì)相關(guān)案例的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)肯尼亞法院的裁決具有指導(dǎo)意義。

（聲明：本欄目交流內(nèi)容為中國(guó)銀行內(nèi)羅畢代表處學(xué)習(xí)心得，涉及具體操作問(wèn)題，請(qǐng)向?qū)�業(yè)法律顧問(wèn)和會(huì)計(jì)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)。）