為增強干部執(zhí)行力，提高工作效能，防止干部“懶政”，真正做到執(zhí)政為民，丹寨縣多措并舉加強對干部工作管理力度，開出“四劑良方”祛除“為官不為”詬病。　　

一劑是“領(lǐng)導(dǎo)干部工作動態(tài)定期報送”機制。規(guī)定全縣各級各部門實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作動態(tài)上報機制，即工作動態(tài)一周一報，一般工作人員向股室負(fù)責(zé)人報送，科級領(lǐng)導(dǎo)向縣級分管領(lǐng)導(dǎo)報送，縣級領(lǐng)導(dǎo)向縣委常委會報送，上報內(nèi)容主要是一周來每天工作開展情況以及對貫徹落實上級交辦工作任務(wù)完成情況，通過定期上報動態(tài)形式，確保全縣各級各部門領(lǐng)導(dǎo)干部掌握所分管、負(fù)責(zé)領(lǐng)域工作落實情況，為分析謀劃和研判下步工作提供科學(xué)依據(jù)。　　

二劑是“效能平臺任務(wù)包保責(zé)任”機制。以“鑄勤行動”為契機，加強對效能平臺管理和運用力度，對凡是涉及有關(guān)重大工作事項牽頭落實的部門，均納入縣效能平臺管理和考核，對部門承辦事項明確負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和崗位落實具體人員責(zé)任，效能辦定期對承辦事項部門落實情況進(jìn)行督辦和檢查，并通報落實情況，實行承辦效能任務(wù)排名獎懲制度，對排名前三名的效能崗位和人員年度考核為優(yōu)，排名后三名的進(jìn)行責(zé)任問責(zé)，通過效能平臺督辦，進(jìn)一步促進(jìn)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部職工在日常工作中“勤政”有為。　　

三劑是“機關(guān)作風(fēng)督查常態(tài)化”機制。定期不定期、“搖號”抽查和全部督查相結(jié)合的方式，已經(jīng)成為該縣機關(guān)作風(fēng)督查的慣例，而凡是遇重大節(jié)假日期間機關(guān)作風(fēng)必查也作為常態(tài)化工作推行，圍繞部門工作紀(jì)律、公車管理、公務(wù)接待以及干部職工在崗履職情況進(jìn)行重點檢查，并及時將檢查情況及時向全縣各部門發(fā)出督查通報。　　

四劑是“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)”機制。為保證全縣干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有所為，有所不為，緊緊將工作責(zé)任扛在肩上，該縣制定出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實施辦法（試行）》，《實施辦法》規(guī)定把工作責(zé)任和擔(dān)當(dāng)與干部作為密切聯(lián)系起來，要求干部在工作中把握好黨政紀(jì)這一準(zhǔn)繩，切實將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，促使干部敢做事、做成事、不出事；同時，對不做事、碌碌無為等“庸”、“懶”現(xiàn)象進(jìn)行明令禁止和責(zé)任追究。 (楊得喜）