原標題[茅臺去年人均年薪20.75萬元 董事長收入114萬元]

茅臺前日晚間披露一季報同時，也首次系統(tǒng)公布了高管薪酬制定方式。按照其公布的制定方法來看，高管的收入主要為基本年薪和獎勵年薪、效益年薪總和，茅臺股改時承諾的股權(quán)激勵可能再次被擱置。

按照其公布的2012年年報顯示，2012年茅臺支付給職工的現(xiàn)金29.54億元，按在職員工13717名、退休人員522名計算，這意味著茅臺員工去年人均年薪高達20.75萬元。而董事長袁仁國的年收入為114.39萬元，僅為平均工資的5.5倍。

根據(jù)茅臺公布的薪酬制定方式，分別制定了《董事長2013年度年薪方案》》、《總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)總監(jiān)2013年度年薪方案》》和《關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的議案》，以董事長袁仁國為例，其年薪由基本年薪、效益年薪、獎勵年薪三部分組成。其中，基本年薪為本年度公司在冊員工平均工資性收入的4倍，效益年薪為本年度公司在冊員工平均工資性收入的8倍乘以風險系數(shù)，獎勵年薪為本年度公司在冊員工平均工資性收入的4倍乘以獎勵調(diào)節(jié)系數(shù)。

此外，茅臺的獨立董事年收入也將大幅提升。2012年的年報顯示，4位獨立董事從茅臺領(lǐng)取的津貼為稅前3.6萬元，而新的方案將直接提高到7萬元。

據(jù)了解，2006年貴州茅臺進行股權(quán)分置改革時，曾承諾股改完成后將對管理層和核心技術(shù)團隊進行股權(quán)激勵。不過根據(jù)2006年國資委和財政部聯(lián)合下發(fā)的《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》，茅臺目前還未達到實施股權(quán)激勵的條件。此次對高管2013年薪酬的制定按照業(yè)績浮動進行一定調(diào)整，也算是一種變通的方式。羊城晚報訊記者程行歡 (來源：羊城晚報)

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