DIF - 芬蘭董事協(xié)會(huì)是一個(gè)促進(jìn)政府良好做法的非營(yíng)利組織。DIF為會(huì)員組織各種活動(dòng)，出版Boardview雜志，并維護(hù)DIF信息庫(kù)，以促進(jìn)其成員在董事會(huì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

DIF擁有600多名董事會(huì)成員，他們是大公司董事會(huì)成員和四名社區(qū)成員。DIF與ecoDan和歐洲姊妹機(jī)構(gòu)在國(guó)際上合作。該協(xié)會(huì)的正式名稱(chēng)是芬蘭董事學(xué)會(huì) - 董事會(huì)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)會(huì)。

我們的使命

DIF通過(guò)促進(jìn)政府的良好工作幫助芬蘭公司取得成功。

DIF是芬蘭政府工作的主要論壇。

DIF幫助其成員發(fā)展，建立網(wǎng)絡(luò)和影響力。DIF是一個(gè)在社會(huì)上活躍的協(xié)會(huì)。

使命和價(jià)值觀

協(xié)會(huì)的運(yùn)作遵循以下原則。該協(xié)會(huì)是

發(fā)展

發(fā)展董事會(huì)成員的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)

組織活動(dòng)并在線維護(hù)和開(kāi)發(fā)DIF數(shù)據(jù)庫(kù)

為政府的角色和工作帶來(lái)新的視角

有聲有色

定義良好治理方法的基石

在董事會(huì)的重要問(wèn)題上表態(tài)

向當(dāng)局和媒體提供說(shuō)明

參與關(guān)于選定主題的公開(kāi)討論

網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)建一個(gè)由專(zhuān)家組織，社區(qū)成員和高級(jí)顧問(wèn)組成的活躍網(wǎng)絡(luò)的會(huì)員

創(chuàng)造聯(lián)系其成員和與其他組織聯(lián)網(wǎng)的條件

協(xié)會(huì)的價(jià)值觀是道德，股東價(jià)值和善治。

DIF董事協(xié)會(huì)隸屬于歐洲董事協(xié)會(huì)聯(lián)盟（ecoDaan）

芬蘭董事學(xué)會(huì)

聯(lián)系辦公室

DIF - 董事學(xué)會(huì)芬蘭

Aleksanterinkatu 50 A 6

+358 9 6227 ***

info**[ta]**.fi

個(gè)人電子郵件地址形式為

firstname.lastname**[ta]**.fi

人員

秘書(shū)長(zhǎng)

Maarit Aarni-Sirviö+

358 50 379 ***

maarit.aarni-sirvio**[ta]**.fi

辦公室 經(jīng)理

Maija Hiiri

+358 400 48 5***

maija.hiiri**[ta]**.fi

會(huì)員服務(wù)，機(jī)會(huì)，管理

通信 經(jīng)理

Katri Isotalo

+358 40 763 ***

katri.isotalo**[ta]**.fi

Boardview雜志，在線出版物，DIF-數(shù)據(jù)庫(kù)

網(wǎng)絡(luò)編輯員

TuiskuPirttimäki+

358 50 520 ***

tuisku.pirttimaki**[ta]**.fi

網(wǎng)站，社交媒體，通訊

ecoDa asbl

Avenue des Arts 41，1040 Brussels比利時(shí)

電話(huà)：32（0）2 231 5***

傳真：32（0）2 231 5***

電郵：contact**[ta]**Da.org

總干事

BéatriceRichez-Baum

電子beatrice.richez-baum**[ta]**da.org

電話(huà)：0032 2 231 5***

溝通顧問(wèn)

Suzanne Liljegren

電子suzanne**[ta]**iljegren.se

電話(huà)：0046 8 765 3***

英國(guó)董事學(xué)會(huì)

www.iod.com

政策主管Edwin Morgan

edwin.morgan**[ta]**.com

0044 020 7451 ***

GUBERNA（比利時(shí)管理和董事學(xué)會(huì)）

www.guberna.be

秘書(shū)長(zhǎng)Liesbeth De Ridder

liesbeth.deridder**[ta]**erna.be

0032 9 210 9***

IFA（法國(guó)董事會(huì)）

www.ifa-asso.com

執(zhí)行董事Antoine Metzger

antoine.metzger**[ta]**-asso.com

0033 1 80 05 6***

Institut Luxembourgeois des Administrateurs

www.ila.lu

秘書(shū)長(zhǎng)Marie Chambourdon

m.chambourdon**[ta]**.lu

00352 26 00 21***

Zdruzenje nadzornikov

斯洛文尼亞（斯洛文尼亞董事協(xié)會(huì)，SDA）

www.zdruzenje-ns.si

秘書(shū)長(zhǎng)Irena Prijovic

irena.prijovic**[ta]**uzenje-ns.si

00386 530 8***

Polski Instytut Dyrektorow（波蘭研究所所長(zhǎng)，PID）

www.pid.org.pl

主席Beata Binek

beata.binek**[ta]**.org.pl

Katarzyna Lasak，項(xiàng)目主任

klasak**[ta]**.org.pl

Norsk Institutt為Styremedlemmer（挪威董事學(xué)會(huì)）

www.styreinstitutt.no

秘書(shū)長(zhǎng)Gro Braekken

GRO**[ta]**reinstitutt.no

0047 9001 89 ***

StyrelseAkademien（瑞典董事會(huì)董事會(huì)）

www.styrelseakademien.se

董事總經(jīng)理Suzanne Sandler

suzanne.sandler**[ta]**relseakademien.se

0046 735 356***

德國(guó)的Vereinigung derAufsichtsräteeV（德國(guó)董事協(xié)會(huì)，VARD）

www.vard.de

董事總經(jīng)理Diana Steinbrueck

diana.steinbrueck**[ta]**d.de

0049 211 44​​ 9***

Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren，NCD（荷蘭協(xié)會(huì)董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員）

www.ncd.nl

Gerard van Vliet，主任

gerardvanvliet**[ta]**.nl

0031 343 55 6***

Hrvatska udrugaÄ?? lanova nadzornih i upravnih odbora（Croatian Institute of Directors）

http://www.**d.com.hr/index.aspx

博士，總裁LjiljanaKatičić

ljiljana.katicic**[ta]**il.com

辦公電話(huà)：00385 49 21***

電話(huà)：00 385 98 301***

Nedcommunity

www.nedcommunity.it

twitter：nedcommunity

pschwizer**[ta]**community.com

總裁Paola Schwizer教授

SIG。Marina Remondini，秘書(shū)

mremondini**[ta]**community.com

聯(lián)系電話(huà):+39 02 4800***

企業(yè)管理論壇（FAE）

http://www.**eonline.pt/

Forum De Administradores De Empresas主席Luis Filipe Pereira博士

lfpereira2011**[ta]**il.com

00 351 21 361 8***

雷克雅維克大學(xué)企業(yè)治理中心（RUCCG）

Mennavegur 1，雷克雅未克101，冰島

00354 599***

雷克雅未克大學(xué)副教授Throstur Olaf Sigurjonsson博士

throstur**[ta]**is

www.hr.is

COLLÈGEDES ADMINISTRATIONURS DESOCIÉTÉS

魁北克省魁北克省拉瓦爾大學(xué)（魁北克省）

2325，rue de la Terrasse G1V 0A6

418 656-***

JacquesGrisé博士，F. Adm。A.

Jacques.Grise**[ta]**.ulaval.ca

www.cas.ulaval.ca

ineke.claus**[ta]**erna.be

30 - 34 rue de la Montagne

1000 Bruxelles

Tel + 32 (0)2 518 1***

Fax +32 (0)2 514 3***

info**[ta]**erna.be

Reep 1

9000 Gent

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IoD塞浦路斯

www.iod.com 和 www.iod.com/cyprus

iod.cyprus**[ta]**.net

主席Evdokimos Xenophontos

evdokimos**[ta]**ophontos.com.cy

00357 99 62 2***

馬耳他IoD分支

http://www.**d.com/connecting/local-networks/international/malta

傳播總監(jiān)Edwin Ward

埃德**[ta]**lvymalta.com

00356 9920 ***

保加利亞國(guó)家和世界經(jīng)濟(jì)研究大學(xué)

Bistra Boeva 教授

bboeva**[ta]**il.com

史密斯菲爾德羅馬尼亞集團(tuán)總裁

波格丹Mihail

bogdan.mihail**[ta]**thfieldferme.ro

高級(jí)行政人員，在羅馬尼亞的幾個(gè)工業(yè)部門(mén)擁有20多年的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

自2010年11月以來(lái)，波格丹是史密斯菲爾德羅馬尼亞集團(tuán)的總裁，該集團(tuán)包括8個(gè)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)行業(yè)的眾多不同的互補(bǔ)部門(mén)[從農(nóng)場(chǎng)開(kāi)始（史密斯菲爾德農(nóng)場(chǎng)），生產(chǎn)（史密斯菲爾德產(chǎn)品） （史密斯菲爾德Procesare公司），最后以分銷(xiāo)和物流（Agroalim Distribution，Agroalim Logistics SA和Frigorifer SA）為結(jié)束。除了參與其他行業(yè)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)（PRCP，ARC，OICP / OIPA）的領(lǐng)導(dǎo)外，他還擔(dān)任上述所有公司的董事或主席/副主席。

波格丹在消費(fèi)品行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在綜合管理，業(yè)務(wù)發(fā)展，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，生產(chǎn)，銷(xiāo)售和分銷(xiāo)方面擁有豐富的功能。

Bogdan Mihail于2007年加入史密斯菲爾德集團(tuán)，擔(dān)任Smithfield Ferme的董事總經(jīng)理。他曾擔(dān)任Prodal集團(tuán)副總裁兼首席執(zhí)行官。

他畢業(yè)于羅馬尼亞布加勒斯特的“Carol Davila”醫(yī)學(xué)與藥學(xué)大學(xué)。在1999 - 2001年期間，他在西雅圖Asebuss＆華盛頓大學(xué)獲得了行政工商管理碩士學(xué)位，隨后于2002年在美國(guó)哈佛商學(xué)會(huì)（HBS）獲得了高級(jí)管理課程。2006年，他畢業(yè)于法國(guó)INSEAD高級(jí)管理課程。Bogdan自2010年起成為英國(guó)物聯(lián)網(wǎng)（Institute of Directors）董事會(huì)成員，自2014年起擔(dān)任英國(guó)研究員。自2015年起，他就是INSEAD IDP。

波格丹·米海（Bogdan Mihai）是羅馬尼亞私營(yíng)部門(mén)商業(yè)環(huán)境倡議組織（CEIODR）（羅馬尼亞第一所董事會(huì)成立委員會(huì)）的創(chuàng)始成員之一。因此，他作為一個(gè)推動(dòng)力量，密切參與制定正確戰(zhàn)略的努力，并將促成這一舉措成功的許多促成因素和利益相關(guān)者聚集在一起，造福羅馬尼亞企業(yè)界。

馬其頓董事學(xué)會(huì)

http://www.**d.org.mk

秘書(shū)長(zhǎng)Vojdan Jordanov

vojdan.jordanov**[ta]**mk.mk

00389 2 3246***

我們的地區(qū)分支機(jī)構(gòu)和團(tuán)體歡迎新成員，所以請(qǐng)使用上面的鏈接聯(lián)系您所在地區(qū)的ICSA專(zhuān)業(yè)人員。

您當(dāng)?shù)貨](méi)有分支？要建立一個(gè)新的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)聯(lián)系分支機(jī)構(gòu)branchsupport**[ta]**a.org.uk

聯(lián)系貝德福德郡和赫特福德郡

欲了解更多信息或預(yù)定活動(dòng)地點(diǎn)，請(qǐng)發(fā)送電子郵件至：集團(tuán)主席 Stephen D. Purr

集團(tuán)秘書(shū) Carrie Lloyd

分會(huì)：Hatfield鎮(zhèn)議會(huì)

Birchwood休閑中心

Longmead

Hatfield Herts

AL10 0AN

對(duì)于會(huì)員和學(xué)習(xí)查詢(xún)，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)生和會(huì)員團(tuán)隊(duì)

電話(huà)：+44（0）20 7580 ***

電子支持服務(wù)

有關(guān)分支支持和事件查詢(xún)，請(qǐng)聯(lián)系分支機(jī)構(gòu)支持團(tuán)隊(duì)

電話(huà)：+44（0）20 7612 ***

電子分支機(jī)構(gòu)

冬季CPD會(huì)議

日期：2018年1月16日（星期二）

地點(diǎn)：Hatfield Longmead Birchwood康樂(lè)中心運(yùn)動(dòng)員室AL10 0AN

加入ICSA貝德福德郡和赫特福德郡，參加2018年1月16日星期二冬季CPD會(huì)議。

林肯大學(xué)公司治理?yè)?dān)保教授，前任分會(huì)主席Jeffrey Ridley FCIS的嘉賓演講嘉賓 。杰弗里將討論最新的公司治理改革和他對(duì)ICSA參與的看法。

我們期待在今年的第一場(chǎng)活動(dòng)中見(jiàn)到你。

對(duì)于會(huì)員和學(xué)習(xí)查詢(xún)，請(qǐng)聯(lián)系學(xué)生和會(huì)員團(tuán)隊(duì)：電話(huà)：+44（0）20 7580 ***

關(guān)于擬議的憲章和條例變化的特別通報(bào)

日期：2017年8月31日星期四

政策和研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS和 David Venus國(guó)際總裁FCIS將概述擬議的章程和章程變更的戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素，以及它們對(duì)您的意義。

雖然只有會(huì)員可以在股東大會(huì)上投票，但是所有的學(xué)生都非常歡迎參加。

良好的分娩看起來(lái)很困難和耗時(shí)。ICSA為分鐘記者提供的新指南為該流程的所有方面提供了最新的專(zhuān)家建議。

與會(huì)者加入了 ICSA政策與研究總監(jiān)Peter Swabey FCIS，詳細(xì)了解成功分鐘的原則和實(shí)踐以及通知指導(dǎo)的咨詢(xún)。

項(xiàng)目助理 - 專(zhuān)業(yè)監(jiān)督小組

倫敦

£60000

核心伙伴關(guān)系

PLC Co Sec助手

赫茲/倫敦邊界

£競(jìng)爭(zhēng)力

Boxall華萊士井

公司秘書(shū)助理

直接客戶(hù)端

查看所有工作...

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聯(lián)系布里斯托爾和區(qū)網(wǎng)絡(luò)

分支機(jī)構(gòu)

markcraig1974**[ta]**mail.com

giles.boustead**[ta]**ftonsearch.co.uk

icsaessex**[ta]**il.com

info**[ta]**rdnetwork.dk

全球獵頭和領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)

在處理重要任命方面經(jīng)驗(yàn)豐富，我們知道需要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題。我們的集體經(jīng)驗(yàn)涉及廣泛的各種困難的情況。它使我們能夠?yàn)槲覀兊目蛻?hù)提供有效的判斷，清晰和務(wù)實(shí)的建議。我們的方法是破壞性的，我們的思維不同。

在凱斯羅斯國(guó)際公司，我們對(duì)我們研究的徹底性以及我們提出橫向和創(chuàng)新性建議的能力感到自豪。我們的大部分客戶(hù)都選擇與我們一起工作。在幾種情況下，我們?yōu)橐?guī)模較大的公司建立了整個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

案例羅斯國(guó)際擅長(zhǎng)于更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無(wú)論客戶(hù)是否需要難得的技能組合，還是需要一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)來(lái)扭轉(zhuǎn)局面，或者個(gè)人是否需要進(jìn)行艱難的搬遷，我們都會(huì)盡一切努力取得成效。

憑借我們的聲譽(yù)和我們的網(wǎng)絡(luò)實(shí)力，我們能夠使我們的客戶(hù)訪問(wèn)和任命世界上最有才華的商界領(lǐng)袖。

滿(mǎn)足我們的管理

執(zhí)行合伙人Jakob Stengel

+45 21 28 2***

電子js**[ta]**erose.com

Jakob Stengel是Case Rose International的執(zhí)行合伙人和InterSearch的全球董事會(huì)執(zhí)行主管，并在2012年加入公司，作為獵頭行業(yè)一些全球領(lǐng)先企業(yè)的合伙人，斯坦頓追逐國(guó)際，奧格斯伯恩森和博伊登國(guó)際。

他早期的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)包括在金融服務(wù)領(lǐng)域擁有10年以上的大型跨國(guó)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高級(jí)管理職位。

Jakob擁有豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，為眾多丹麥200強(qiáng)企業(yè)提供值得信賴(lài)的顧問(wèn)服務(wù)，在國(guó)際和跨文化企業(yè)環(huán)境中擁有豐富的戰(zhàn)略層面業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

他的搜索經(jīng)驗(yàn)遍及多個(gè)行業(yè)和職能領(lǐng)域，主要是董事會(huì)，C-和高級(jí)管理層。

Jakob合著了四本管理書(shū)籍，是公認(rèn)的媒體專(zhuān)家，經(jīng)常在公司治理，領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展方面發(fā)表演講。此外，在過(guò)去的三年里，他擔(dān)任哥本哈根商學(xué)會(huì)MBA課程的外部講師，最近擔(dān)任歐洲工商管理學(xué)會(huì)（INSEAD）/科靈商學(xué)會(huì)（Kolding Institute）執(zhí)行委員會(huì)的外部講師。

Jakob擁有哥本哈根大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位（LL.M.）學(xué)位，擁有17年以上在丹麥公司10多個(gè)董事會(huì)擔(dān)任主席和/或非執(zhí)行董事的經(jīng)驗(yàn)。此外，Jakob還是丹麥管理協(xié)會(huì)VL53的創(chuàng)始人（以及長(zhǎng)期任職的主席）。

最重要的是，Jakob是丹麥專(zhuān)業(yè)董事協(xié)會(huì)（BOARD NETWORK）的創(chuàng)始人和董事長(zhǎng)，自2012年成立以來(lái)，丹麥非執(zhí)行董事會(huì)成員擔(dān)任丹麥杰出組織。Jakob還是獨(dú)特的全球?qū)焾F(tuán)隊(duì)，董事會(huì)導(dǎo)師的共同創(chuàng)始人，也是丹麥多元化委員會(huì)的創(chuàng)始人之一。

實(shí)踐小組 - 我們的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

最佳實(shí)踐承諾

凱斯羅斯國(guó)際公司的獵頭服務(wù)為垂直行業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和建議，以及最主要的職能角色。我們?yōu)榭蛻?hù)提供值得信賴(lài)的顧問(wèn)服務(wù)，而我們執(zhí)行頂級(jí)任務(wù)的能力真正確定了Case Rose International的經(jīng)驗(yàn)。

行業(yè)實(shí)踐小組：

金融服務(wù)

商業(yè)與專(zhuān)業(yè)服務(wù)

工業(yè)和自然資源

技術(shù)與媒體

生命科學(xué)與醫(yī)療保健

消費(fèi)品和服務(wù)

清潔技術(shù)

非營(yíng)利，教育，政府

私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資

功能專(zhuān)長(zhǎng)練習(xí)組：

C級(jí)

財(cái)務(wù)管理

風(fēng)險(xiǎn)管理

銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

業(yè)務(wù)發(fā)展

供應(yīng)鏈

可持續(xù)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)

溝通與投資者關(guān)系

我們的價(jià)值觀和原則是我們成功的基礎(chǔ)

客戶(hù)關(guān)注

我們的重點(diǎn)是非常明確的：客戶(hù)第一，穩(wěn)固第二，自我第三。我們非常自豪地了解客戶(hù)的整個(gè)組織，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，價(jià)值鏈和價(jià)值主張。我們廣泛的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和作為值得信賴(lài)的顧問(wèn)，為我們?cè)谶@方面提供了市場(chǎng)領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。此外，我們精選的客戶(hù)群使我們能夠最大限度地減少我們的禁區(qū)問(wèn)題，并最大限度地提高我們?yōu)榭蛻?hù)尋求最佳人選的能力。

候選方法

與我們接觸的所有候選人都得到平等的待遇，但也是個(gè)人的和個(gè)人的。我們承認(rèn)，我們最大的資源確實(shí)是我們與候選人的牢固關(guān)系。因此，無(wú)論候選人是參與整個(gè)過(guò)程還是參與整個(gè)過(guò)程，我們總是努力為所有候選人提供個(gè)人陪練，以獲得互利的過(guò)程。

執(zhí)行

我們知道，成功并不僅僅來(lái)自于分析和計(jì)劃，更多的來(lái)自于確定和及時(shí)的執(zhí)行。我們的目標(biāo)是在合適的時(shí)間為客戶(hù)提供最好的人才，沒(méi)有太多的努力，也沒(méi)有細(xì)節(jié)。而且，我們?cè)跍贤ㄖ锌偸侵苯亓水?dāng)，有力，清晰和​​誠(chéng)實(shí)。

卓越

通過(guò)始終堅(jiān)持誠(chéng)信和獨(dú)創(chuàng)的最高標(biāo)準(zhǔn)，我們已經(jīng)成為了我們的品質(zhì)。通過(guò)不斷創(chuàng)新新工具和新技術(shù)，始終處于業(yè)務(wù)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的最前沿，我們?cè)诟哂绊懥Φ念I(lǐng)導(dǎo)者和管理團(tuán)隊(duì)的招聘，評(píng)估和發(fā)展中提供尖端的解決方案。我們?cè)趪?yán)格的自由裁量和保密的情況下工作，并嚴(yán)格遵守由AESC高級(jí)顧問(wèn)協(xié)會(huì)制定的“道德與專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)指南”。

沒(méi)有人比我們擁有更廣泛，更廣泛，更深入或更多元化的網(wǎng)絡(luò)。我們珍惜它，滋養(yǎng)它，理解一個(gè)真正的高影響網(wǎng)絡(luò)的脆弱的內(nèi)在動(dòng)力。我們只能從中受益，因?yàn)槲覀兡軌蛞匀魏慰梢韵胂蟮姆绞綖橹鞒鲐暙I(xiàn)。

中心

在我們所有的交易中，我們都秉持著對(duì)客戶(hù)，候選人，員工，合作伙伴，社區(qū)和環(huán)境的多元化，融合，關(guān)懷，同情和尊重的精神。我們感謝我們總是處理人，而不是商品。顯示責(zé)任和展示責(zé)任確�？沙掷m(xù)性。

獵頭 - 我們的核心業(yè)務(wù)

我們?yōu)槎聲?huì)，高管人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)高層和中層管理人員提供全球獵頭服務(wù)。

我們的獵頭流程分為9個(gè)階段：

第一階段

了解情況 - 向主要利益相關(guān)者介紹會(huì)議情況

這個(gè)過(guò)程對(duì)于任務(wù)的成功是至關(guān)重要的，因?yàn)樗刮覀兡軌蛲笍乩斫庖韵聝?nèi)容來(lái)計(jì)劃我們的研究：

客戶(hù)（歷史，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，運(yùn)營(yíng)，組織動(dòng)態(tài)，如結(jié)構(gòu)，問(wèn)題，優(yōu)先事項(xiàng)，文化因素和管理風(fēng)格）。

職位（責(zé)任，任務(wù)和預(yù)期成績(jī)，報(bào)告關(guān)系）。

理想候選人（專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特點(diǎn)和決定優(yōu)越的表現(xiàn)特征）。

這些信息總結(jié)在客戶(hù)批準(zhǔn)的簡(jiǎn)介描述文件中，并將呈現(xiàn)給可能感興趣的候選人。

第二階段

確定目標(biāo)公司和市場(chǎng)情報(bào)，并制定長(zhǎng)名單

通過(guò)內(nèi)部和外部的調(diào)查和研究案例羅斯國(guó)際確定哪些人有資格擔(dān)任有關(guān)職位。案例羅斯國(guó)際的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)是咨詢(xún)。此外，對(duì)以前選定的商業(yè)和專(zhuān)業(yè)群體進(jìn)行系統(tǒng)的研究。最后是咨詢(xún)“行業(yè)資源”。這些都是凱斯玫瑰國(guó)際公司值得信賴(lài)的信息，他們對(duì)相關(guān)公司和職能部門(mén)有深入的了解。這是最終導(dǎo)致潛在候選人長(zhǎng)名單的階段。

第三階段

面試和考生評(píng)估

在確定了大量可能的候選人之后，凱斯玫瑰國(guó)際將進(jìn)行面試和各種評(píng)估，以便根據(jù)職位要求評(píng)估候選人。我們會(huì)定期向客戶(hù)口頭和/或通過(guò)電子郵件書(shū)面通知進(jìn)展情況。

第四階段

將選定的候選人介紹給客戶(hù) - 短名單和介紹

案例羅斯國(guó)際公司將把面試的候選人與面試的初步評(píng)估結(jié)果一起列入短名單會(huì)議。根據(jù)這些信息，我們將與客戶(hù)討論候選人應(yīng)該在過(guò)程中進(jìn)行。

凱斯羅斯國(guó)際公司將準(zhǔn)備有關(guān)候選人的機(jī)密個(gè)人候選人報(bào)告，最終在與客戶(hù)的會(huì)議中提交。本報(bào)告包括有關(guān)候選人的個(gè)人和專(zhuān)業(yè)信息，以及對(duì)特定職位候選人的最終評(píng)估。

第五階段

協(xié)助最終選拔候選人

我們將客戶(hù)介紹給上一階段選定的候選人，如果需要，還可以協(xié)助面試階段以及與所選擇的候選人的最終談判。我們的客戶(hù)當(dāng)然是負(fù)責(zé)候選人的最終選擇。

第六階段

參考檢查和審查

案例羅斯國(guó)際從合法獲得的來(lái)源和信息中獲取最終候選人的職業(yè)和性格的詳細(xì)專(zhuān)業(yè)參考資料，無(wú)論這些資料來(lái)自候選人或其他來(lái)源。參考和審查過(guò)程將根據(jù)客戶(hù)的具體需求和市場(chǎng)需求量身定制。

第七階段

入職和后續(xù)流程

我們非常樂(lè)意協(xié)助我們的客戶(hù)為所選擇的候選人制定最佳的入職培訓(xùn)計(jì)劃，以確保最佳的入職機(jī)會(huì)。最后，分別在3個(gè)月之后，聘請(qǐng)的候選人和我們的客戶(hù)都被采訪和介紹。

在評(píng)估候選人時(shí)，我們使用我們專(zhuān)有的候選人評(píng)估模型。所有候選人都根據(jù)以下核心能力進(jìn)行評(píng)估：

1. 倫理：校風(fēng)，誠(chéng)信，悲愴，個(gè)人價(jià)值，真實(shí)性，完整性

2. 思維風(fēng)格：戰(zhàn)略思考，分析能力和發(fā)散性思維

3. 變化：學(xué)習(xí)敏捷性，適應(yīng)性和變革管理技巧

4. 領(lǐng)導(dǎo)力：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)作和員工發(fā)展

5. 能源：態(tài)度，能源，動(dòng)力和未來(lái)潛力

6. 社交技能：建立關(guān)系和溝通技巧

7. 業(yè)務(wù)方向：商業(yè)頭腦和客戶(hù)導(dǎo)向

8. 執(zhí)行：結(jié)果定向和執(zhí)行技能

9. 結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)方法

10. STAMINA：耐力和壓力應(yīng)對(duì)技能

11. 行業(yè)：市場(chǎng)和行業(yè)知識(shí)

12. 職能：功能專(zhuān)長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)

13. 文化：文化匹配

Case Rose InterSearch是一家總部位于丹麥哥本哈根的全面整合合作伙伴。

通過(guò)我們InterSearch的會(huì)員資格，我們通過(guò)遍布全球45個(gè)國(guó)家的90多個(gè)辦事處的無(wú)與倫比的網(wǎng)絡(luò)為全球客戶(hù)提供服務(wù)。如果您正在尋找關(guān)于InterSearch的更多信息，請(qǐng)?jiān)诖颂幉檎摇?/SPAN>

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