人才是發(fā)展的第一資源，高層次人才，對一個地區(qū)的科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步起著關(guān)鍵作用。

　　跨入21世紀(jì)的西寧，要想搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展、提高綜合競爭力，就需要獲得高層次人才的支撐。然而，作為后發(fā)展、欠發(fā)達(dá)的西部城市，西寧的現(xiàn)實(shí)是：經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科研水平、人才基礎(chǔ)都比較薄弱，要想大規(guī)模、全方位地推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)還具有很大難度�！叭瞬判「叩亍�,就是市委、市政府從實(shí)際出發(fā)，集中各方力量，利用特殊政策和措施，精心打造吸引、聚集和培養(yǎng)高層次人才，有效發(fā)揮人才作用的“特區(qū)”。“小高地”建設(shè)將成為引領(lǐng)和帶動我市人才發(fā)展的有力“引擎”。

　　筑巢引鳳打造人才小高地

　　這是一處人才相對聚集之地，在僅有24名職工的西寧市蔬菜研究所，高級技術(shù)人員和研究生就占了12名；這是一個年富力強(qiáng)的團(tuán)隊，35歲以下科研人員有10人；這里更是一個求賢若渴的地方，急需引進(jìn)國內(nèi)外蔬菜學(xué)科帶頭人，帶領(lǐng)年輕人共同開創(chuàng)美好明天！

　　人才效應(yīng)：目前，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家張魯剛是西寧市蔬菜研究所的技術(shù)“后盾”，中國農(nóng)大園藝系和中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜花卉研究所對該所科技人員進(jìn)行不定期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。人才素質(zhì)的整體提高，激活了蔬菜科研“一池春水”。近年來，西寧市蔬菜研究所自主創(chuàng)新能力不斷提升，服務(wù)“三農(nóng)”能力明顯增強(qiáng)，在區(qū)域試驗(yàn)、項(xiàng)目實(shí)施、試驗(yàn)示范方面都取得了顯著效果。該所參加了《西寧市蔬菜集約化育苗基地建設(shè)》等國家、省、市級項(xiàng)目10項(xiàng)。引進(jìn)規(guī)�；�生產(chǎn)的蔬菜品種11個，累計推廣面積21萬畝。通過蔬菜穴盤育苗及相關(guān)技術(shù)研究，實(shí)現(xiàn)在西寧地區(qū)露地一年三茬的生產(chǎn)目標(biāo)。

　　小高地設(shè)想：如今西寧市蔬菜研究所積極筑“巢”引“鳳”。在設(shè)施上，該所具有現(xiàn)代化生物實(shí)驗(yàn)中心、蔬菜種質(zhì)資源庫、試驗(yàn)基地、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)基地等；在創(chuàng)業(yè)環(huán)境上，該所特別注重人才培養(yǎng)，建立了獎勵機(jī)制，每年安排專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)支持科研人員創(chuàng)新性開展工作，同時為年輕人創(chuàng)造承擔(dān)項(xiàng)目、挑擔(dān)子的舞臺。

　　人才成企業(yè)發(fā)展第一生產(chǎn)力

　　對于一個企業(yè)，人才在成功中會占據(jù)多少比例？青海喜馬拉雅生物工程有限公司總經(jīng)理朱宏給出的答案是90%，對此答案，他進(jìn)一步解釋說：“都說謀事在人，成事在天，在一個企業(yè)中人的因素非常重要，人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的絕對生產(chǎn)力�！�

　　人才效應(yīng)：青海喜馬拉雅生物工程有限公司主要從事具有高原特色高科技生物制品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、出口。對于這樣一個以將研發(fā)放在首位的企業(yè)而言，他們深知人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性。公司擁有眾多的科技人才團(tuán)隊，并且聘請外地知名專家學(xué)者加入智囊團(tuán)隊，開發(fā)出了紅景天口服液、紅景天膠囊等多個系列產(chǎn)品。這些科研成果，既給公司帶來榮獲國家發(fā)明專利1項(xiàng)、其他專利10余項(xiàng)等榮譽(yù)，還帶來了極大經(jīng)濟(jì)效益。紅景天生物提取深加工項(xiàng)目榮獲國家科技部科技創(chuàng)新項(xiàng)目，以該項(xiàng)目研發(fā)的系列產(chǎn)品，被青海省政府認(rèn)定為“青海省旅游定點(diǎn)產(chǎn)品”。

　　小高地設(shè)想：未來，青海喜馬拉雅生物工程有限公司還將創(chuàng)新培養(yǎng)方式，通過與高校、科研院進(jìn)行各種形式的合作培養(yǎng)人才，通過創(chuàng)新引才方式、體制機(jī)制、發(fā)展環(huán)境的方式，加快人才智力的有效聚集，將吸納人才作為擴(kuò)大人才總量和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要途徑。

　　人才打造“一瓣一產(chǎn)業(yè)”

　　每當(dāng)農(nóng)民畫、堆繡、皮影、鑲絲、泥塑、木雕、壁畫、銀銅，這些被稱為湟中八瓣蓮花藝術(shù)的民間藝術(shù)出現(xiàn)在世人面前時，總會引起一陣陣的贊嘆聲。在看慣了殿堂油畫的人們，越來越會被這種純粹的民間藝術(shù)撥動心弦。一瓣一產(chǎn)業(yè)，一瓣一技能，湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司用吸引、培育人才的方式，傳承了民間藝術(shù)，讓藝術(shù)形成了產(chǎn)業(yè)。

　　人才效應(yīng)：藝術(shù)是人對美的追求，將藝術(shù)作為生產(chǎn)力的湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司，人才是公司最不能缺乏的生產(chǎn)力，公司擁有工藝美術(shù)師12名，高級專業(yè)技術(shù)人員80名。下屬學(xué)校有二級民間工藝師以上6人，還有一支由青海省一級的民間工藝師組成的專業(yè)化技術(shù)人才隊伍。人才承擔(dān)起文化旅游產(chǎn)品的研發(fā)、制作、展示等任務(wù)，讓如今的湟中“八瓣蓮花”藝術(shù)煥發(fā)出新的生命力、魅力，打響了在青海區(qū)域內(nèi)的知名度，還帶動了112戶周邊農(nóng)戶增收。

　　小高地設(shè)想：擁有了中國馳名商標(biāo)“八瓣蓮花”這個金字招牌，湟中八瓣蓮花文化傳播有限公司還要努力打造10名左右的藝術(shù)大師；建設(shè)2-4個青海省或西寧市教學(xué)團(tuán)隊；建設(shè)4-5個高水平團(tuán)隊，形成8個文化產(chǎn)業(yè)基地集產(chǎn)、學(xué)、研為一體的人才“小高地”。

　　人才撐起畜牧獸醫(yī)“新高度”

　　“無比期待科研領(lǐng)軍式人才加盟�！蔽鲗幨行竽莲F醫(yī)站站長張成圖如是說。

　　人才效應(yīng)：曾經(jīng)，西寧市畜牧獸醫(yī)站只能從事極為簡單的動檢實(shí)驗(yàn)，目前已經(jīng)能夠開展病原學(xué)、血清學(xué)、分子生物學(xué)、寄生蟲等方面的診斷和檢測，這與多年來該站持之以恒的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)分不開。該站每年派出專業(yè)技術(shù)人員若干名參加國家、部、省、市級各類專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，使專業(yè)技術(shù)人員開闊了視野，增長了見識。近五年，西寧市畜牧獸醫(yī)站派出150人去外地參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，積極引進(jìn)研究生等高素質(zhì)人才……從曾經(jīng)的人才“缺氧”，到人才素質(zhì)越來越高，先后承擔(dān)了省科技廳、市科技局立項(xiàng)的多項(xiàng)科研課題和調(diào)查研究，獲得省級成果23項(xiàng)，西寧市科技成果6項(xiàng)，其中，研究成果《高原牦牛牛皮蠅防治技術(shù)推廣項(xiàng)目》獲農(nóng)業(yè)部農(nóng)牧漁業(yè)豐收科技成果推廣二等獎等。

　　小高地設(shè)想：用“送出去”或“請進(jìn)來”的方式加大高素質(zhì)人才培養(yǎng)。該站將積極引進(jìn)高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才，構(gòu)建技術(shù)人才支撐體系。同時，圍繞我市畜牧業(yè)發(fā)展和動物疫病防治關(guān)鍵技術(shù)難題開展技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，為人才發(fā)揮才能創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　為教育構(gòu)筑人才“金字塔”

　　建立名師工作室，建立優(yōu)秀教育人才庫，為我市教育教學(xué)發(fā)展培養(yǎng)人才、儲備人才；打造一支專業(yè)水平高、工作能力強(qiáng)的科研隊伍，使西寧教育系統(tǒng)煥發(fā)青春與活力，成為較高水平人才向往的人才小高地之一。

　　人才效應(yīng)：西寧市教育科學(xué)研究所擁有一支較強(qiáng)的教育科研隊伍，近年來，研究所加強(qiáng)了教學(xué)改革力度，注重對有效教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與推廣。在開展經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場觀摩、大集體備課、連片教研、網(wǎng)絡(luò)教研等常規(guī)教研的基礎(chǔ)上，有效推進(jìn)了“生本教育”、“小班化教育”、“學(xué)案導(dǎo)學(xué)”等教學(xué)模式，以充分關(guān)注學(xué)生、信任學(xué)生的教育理念，促使學(xué)生在自主、合作、探究中提高學(xué)習(xí)效率。

　　小高地設(shè)想：為了進(jìn)一步推動人才向教育小高地聚集，同時，在深入持久地開展教研員幫教活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)教研員培訓(xùn)力度，采用集中研修和自修相結(jié)合的方式，為教研員成長創(chuàng)造有利環(huán)境，有效提升教研員專業(yè)水平和工作能力，使每一位教研員都有單兵作戰(zhàn)的能力。改革“以賽促研、以評促研”的檢驗(yàn)方式，有效促進(jìn)教師專業(yè)化成長。

　　用人才繁育出錦繡花卉

　　受氣候原因限制，我市本地花卉鳳毛麟角，苗木花卉生產(chǎn)先天不足。用人才彌補(bǔ)短板，是西寧市城南苗圃提高綜合競爭力的重要手段。向國內(nèi)同行“取經(jīng)”，與省內(nèi)科研院合作，苗圃用高人才智囊優(yōu)勢，占據(jù)了全省苗木花卉繁育技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，在為高原增添了不少錦繡花卉的同時，帶動了全省苗木、花卉生產(chǎn)總水平，其自身也成為了集生產(chǎn)、科研、觀光為一體的大型生產(chǎn)性苗圃。

　　人才效應(yīng)：西寧市城南苗圃擁有青海省規(guī)模最大，設(shè)備最完善的現(xiàn)代化智能溫室等先進(jìn)設(shè)備。先進(jìn)的設(shè)備要有人才支撐才能發(fā)揮優(yōu)勢，為此，苗圃努力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，目前已擁有技術(shù)人員47名，其中高級工程師3名，同時，與廣州、陜西等多家知名企業(yè)和省內(nèi)青海大學(xué)、省農(nóng)林科學(xué)研究院等科研院所長期開展科技協(xié)作，產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，提高了產(chǎn)品科技含量�？蒲袌F(tuán)隊先后參與科研技術(shù)項(xiàng)目13項(xiàng)，獲得省級成果5項(xiàng)。

　　小高地設(shè)想：得人才者得天下，城南苗圃將以“一流舞臺、一流條件、一流環(huán)境”吸引和培養(yǎng)人才，通過科技協(xié)作和聯(lián)合生產(chǎn)，培養(yǎng)人才，提高技術(shù)水平，使花卉生產(chǎn)品種增多、品質(zhì)提高、成本降低。同時，依托多項(xiàng)課題項(xiàng)目研究，爭取人才，鼓勵發(fā)揮才能，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。