“千人計劃”為四川“兩個跨越”提供智力支持
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四川省正式啟動海內外高層次人才引進“千人計劃”，而“千人計劃”是“百人計劃”的拓展，引才范圍從海外擴大到海內外，未來5年，四川省將面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(11月8日《四川日報》)
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出四川省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開放，緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
2009年初，四川省“百人計劃”啟動，鎖定海外高層次人才的引進，提出用5-10年時間，分批引進，并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而“千人計劃”是“百人計劃”的拓展，引才范圍從海外擴大到海內外，未來5年，四川省將面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
可見，人才資源是科學發(fā)展的第一資源，高層次人才是實施人才強省戰(zhàn)略，推進四川“兩個跨越”的關鍵資源。大力引進四川省發(fā)展急需的海內外高層次人才，是積極推動經濟科學發(fā)展、加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策。正如省人才辦負責人介紹，我省“百人計劃”的實施，示范引領各地掀起引進高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動了人才強省向人才強市、強縣戰(zhàn)略深入推進。
給了待遇，給了事業(yè)，并不是留住人才的終極目標。要想真正長久地吸引住人才，最終還得靠尊重。這種尊重，不是一時一地的，它必須是有制度保證的。在這方面，四川省將采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，大規(guī)模開展招才引智，同時進一步完善政策、增添措施、搭建平臺，努力實現(xiàn)人才引得進、留得住、用得好。
聚天下英才，納四海志士，實現(xiàn)四川“兩個跨越”需要本著“人無我有，人有我新，人新我優(yōu)”的工作思路，認真研究，積極創(chuàng)新，確保海外高層次人才“來得了、用得好、留得住”，從而為“中國夢”四川篇章凝聚源源不斷的正能量。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出四川省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開放，緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
2009年初，四川省“百人計劃”啟動，鎖定海外高層次人才的引進，提出用5-10年時間，分批引進，并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而“千人計劃”是“百人計劃”的拓展，引才范圍從海外擴大到海內外，未來5年，四川省將面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
可見，人才資源是科學發(fā)展的第一資源，高層次人才是實施人才強省戰(zhàn)略，推進四川“兩個跨越”的關鍵資源。大力引進四川省發(fā)展急需的海內外高層次人才，是積極推動經濟科學發(fā)展、加快發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策。正如省人才辦負責人介紹，我省“百人計劃”的實施，示范引領各地掀起引進高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動了人才強省向人才強市、強縣戰(zhàn)略深入推進。
給了待遇，給了事業(yè)，并不是留住人才的終極目標。要想真正長久地吸引住人才，最終還得靠尊重。這種尊重，不是一時一地的，它必須是有制度保證的。在這方面，四川省將采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，大規(guī)模開展招才引智，同時進一步完善政策、增添措施、搭建平臺，努力實現(xiàn)人才引得進、留得住、用得好。
聚天下英才，納四海志士，實現(xiàn)四川“兩個跨越”需要本著“人無我有，人有我新，人新我優(yōu)”的工作思路，認真研究，積極創(chuàng)新，確保海外高層次人才“來得了、用得好、留得住”，從而為“中國夢”四川篇章凝聚源源不斷的正能量。
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