玉龍縣招商網(wǎng)訊：加強(qiáng)對(duì)干部德的考核、州市以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員注重從基層選調(diào)、縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子群眾公信度調(diào)查…… 10年來，我省在公道正派選人用人方面推出的舉措可謂亮點(diǎn)頻現(xiàn)。

　　和慧穎原先在玉龍納西族自治縣財(cái)政局工作，2009年8月報(bào)名參加了公務(wù)員公開選調(diào)，2010年1月調(diào)到省財(cái)政廳經(jīng)濟(jì)建設(shè)處工作。談起這段選調(diào)經(jīng)歷，和慧穎感慨地說：“公務(wù)員公開選調(diào)很公平、公開、公正， 這是我參加選調(diào)的切身感受�！�2009年，云南省出臺(tái)《州市以上機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員試行辦法》，明確公開選調(diào)公務(wù)員堅(jiān)持四項(xiàng)原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；按德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)；計(jì)劃調(diào)控與單位自主用人相結(jié)合；在編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職數(shù)、職位空缺。這為在基層工作的“和慧穎們”打開了“向上走”的通道。

　　對(duì)干部德的考核被納入組織視野。2012年，云南省出臺(tái)實(shí)施辦法加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，考核內(nèi)容包括干部政治品質(zhì)、道德品行的考核，考核方式包括個(gè)人述職“述德”、民主測(cè)評(píng)“測(cè)德”、民意調(diào)查“查德”、個(gè)別談話“問德”、實(shí)績(jī)分析“看德”、綜合評(píng)價(jià)“評(píng)德”等，健全完善了干部德的考核機(jī)制，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。

　　“‘德’從軟標(biāo)準(zhǔn)成為了硬指標(biāo)�！边@是會(huì)澤縣工業(yè)園區(qū)招商引資局局長(zhǎng)陳幫龍的切身感受。去年10月，陳幫龍被確定為縣工業(yè)園區(qū)招商引資局局長(zhǎng)的考察對(duì)象后，在由班子成員、各方面代表共50多人參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)議上，從政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德4個(gè)方面進(jìn)行公開陳述與自我評(píng)判，接受眾多熟悉情況的干部群眾的民主測(cè)評(píng)�！斑@種考察對(duì)干部是壓力也是動(dòng)力，對(duì)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)有很大的推動(dòng)�！标悗妄堈f。有一組數(shù)據(jù)很有說服力：2011年度考核中，會(huì)澤縣對(duì)兩名科級(jí)干部給予了免職處理，4名科級(jí)干部進(jìn)行了崗位調(diào)整，原因是這6名干部“德”的考核不合格。

　　為真實(shí)準(zhǔn)確地把干部的工作和實(shí)績(jī)考核出來，2009年，云南省出臺(tái)《州市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》《省直黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》《省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）《省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法（試行）》等4個(gè)文件，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，把年度考核與屆中、屆末考核結(jié)合起來，把平時(shí)考核與定期考核結(jié)合起來，增強(qiáng)了考核工作的整體性和系統(tǒng)性。今年，省委結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又出臺(tái)新一輪縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)考核辦法，以形成比學(xué)趕超的跨越發(fā)展?jié)夂穹諊�，鼓�?lì)實(shí)干、體現(xiàn)公平。

　　■ 短 評(píng)

　　在選人用人中堅(jiān)持公道正派，是我們黨和國(guó)家的成事之基、正氣之源。對(duì)此，我省積極探索，從縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子群眾公信度調(diào)查到加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，再到州市以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員注重從基層選調(diào)等舉措，使“公道正派選人用人”的導(dǎo)向有了制度支撐、具體舉措，而不是僅僅寫在紙上、掛在墻上。同時(shí)，我們也要看到，公道正派選人用人是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，還需要在實(shí)踐中，堅(jiān)持不懈地做到以德量人、以能用人、以勤識(shí)人、以績(jī)?nèi)∪恕⒁粤畵袢恕?/P>