據(jù)浙江省委組織部介紹，今年5月，該省將舉辦“2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”，組織百家民營企業(yè)赴美國引才�！懊駹I資本+走出去”的引才模式，或許將成為浙江省下一輪引才的新模式。

　　主體：民營資本

　　浙江省人才工作辦公室透露，“2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”的人才和項目征集工作已經(jīng)結束，共有136家單位報名參加，其中民營資本性質的企業(yè)有96家，占七成。緣何民營資本成為本次海外引才的主體?

　　民營資本對海歸具有極強吸引力。浙江作為中國民營經(jīng)濟最發(fā)達的省份之一，民資充裕，機制靈活。不少海歸有技術但缺資金，而浙江民營資本充沛，這使民營資本對海歸有很強的吸引力。2006年從美國回國的薄膜電池專家楊立友博士與民營企業(yè)正泰集團合作創(chuàng)建了正泰太陽能公司，從事開發(fā)、制造及銷售光伏產(chǎn)品。2009年該公司實現(xiàn)銷售額約7億元，2010年年產(chǎn)值超過50億元。“人才+資本”，即人才智力和資本相結合的創(chuàng)業(yè)模式也成為近幾年浙江一直推廣的模式。

　　民營資本面臨產(chǎn)業(yè)結構調整。參加本次活動的民營企業(yè)之一、浙江硅都電力電子有限公司副總經(jīng)理沈也超說：“中國的企業(yè)，特別是中小型民營企業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。在當下，材料成本和勞動力成本不斷上漲，這使得國內制造業(yè)在世界范圍內的成本優(yōu)勢逐漸消失，更多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始向內陸轉移，沿海企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構調整迫在眉睫。我們引進海外人才是想讓企業(yè)能夠順利完成產(chǎn)業(yè)結構的轉變�！�

　　民營資本迫切需要掌握核心技術。溫州環(huán)科電子信息科技有限公司，是一家集LED、集成電路和太陽能系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高新技術民營企業(yè)。該企業(yè)的創(chuàng)始人謝衛(wèi)國也曾在美國留學工作10余年，他對于這次對接活動表現(xiàn)出了極大的熱情：“我們這次去海外引才，主要是為了企業(yè)更好的發(fā)展，使企業(yè)具有核心競爭力和創(chuàng)新力，把握住行業(yè)內最新的核心技術�！�

　　方式：“走出去”

　　2011年3月，大連、寧波等地組織當?shù)仄笫聵I(yè)單位“走出去”引進人才，在澳大利亞悉尼、香港等地舉辦了多場高層次人才洽談會。

　　無獨有偶，浙江也選擇了變被動為主動、“走出去”的引才方式。浙江省從2009年起，連續(xù)3年組織企事業(yè)單位去日本、美國等地引入人才，而  “2011浙江民營資本與海外人才智力對接活動”，又將在美國加利福尼亞州硅谷、紐約和新澤西州舉辦3場對接活動。

　　浙江省委常委、組織部部長蔡奇將此次活動比作“三顧茅廬”。據(jù)浙江省委組織部介紹，政府部門之所以組織企業(yè)“走出去”引才，主要是表明浙江省政府求賢若渴的態(tài)度。

　　政府態(tài)度為先，企業(yè)需求為急。寧波南北獵頭公司首席執(zhí)行官王偉說：“我們公司在浙江運作了12年，在每次和客戶的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)浙江的企業(yè)比以往任何時候都需要各種人才，特別是海外的頂級人才。坐等人才上門已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求，浙江的企業(yè)急需走出國門，招賢納才。”

　　在采訪中，多數(shù)企業(yè)都表示希望該活動能每年舉辦一次，形成長效機制。浙江中控科技集團有限公司招聘主管楊秋華說：“‘走出去’這種方式可以拓寬企業(yè)人才引進的渠道。政府作為組織部門，具有較高的信譽度，渠道相對較多，其宣傳力度大�！�

　　引才主體由政府向民營企業(yè)轉變，引才方式由“坐等”向“走出去”轉變。在兩個“轉變”的背后體現(xiàn)的是政府引才服務意識的增強，體現(xiàn)的是引才思維的轉變�！懊駹I資本+走出去”的引才模式可為其它各省提供借鑒。