杭州宏勝飲料集團(tuán)有限公司

單位類型：民營(yíng)企業(yè)

電子郵箱：Pingyuan.yi[ta]**aha.com

聯(lián)系人：易平原招聘經(jīng)理

聯(lián)系電話：0571-82860375單***

杭州宏勝飲料集團(tuán)有限公司成立于2003年，發(fā)展至今已成長(zhǎng)為一家專注于食品飲料行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品及服務(wù)提供商，培養(yǎng)出一支有著創(chuàng)新精神的年輕團(tuán)隊(duì)。目前宏勝在全國(guó)各地有36家分公司，16個(gè)生產(chǎn)基地，員工5900余人。宏勝集團(tuán)一直專注于食品飲料行業(yè)，其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括食品飲料生產(chǎn)、食品飲料產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)（特色食源研究與食品配料研發(fā)生產(chǎn)、食品飲料裝備制造及工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品包裝方案設(shè)計(jì)研發(fā)及應(yīng)用等）、國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓和國(guó)際并購(gòu)等四大板塊。其中食品飲料產(chǎn)業(yè)鏈板塊中的恒楓食品科技有限公司、松源機(jī)械制造有限公司和松裕印刷包裝有限公司是整個(gè)集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容。2013年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入106億元，上交稅金12.64億元，2014截止年6月，宏勝集團(tuán)年中實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入55.66億元，同比增長(zhǎng)10.78%；上交稅金6億，同比增長(zhǎng)8.84%。序號(hào)職位名稱職位描述專業(yè)領(lǐng)域?qū)W位招聘人數(shù)擬提供待遇備注1儀器分析技術(shù)帶頭人1、AAS、AFS、ICP-MS在食品及配料重金屬殘留分析中的應(yīng)用研究；2、GC-MS、HPLC-MS、GC、HPLC在植物材料、食品及配料成份分析中應(yīng)用研究；3、紅外光譜、熒光光譜在食品污染物分析中應(yīng)用研究。崗位要求：1、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、具備一定的行業(yè)號(hào)召力、影響力；3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上⑯其它博士1面議2植物特色資源研究技術(shù)帶頭人1、茶葉特色資源研究，包括茶葉原料拼配技術(shù)、茶葉資源品質(zhì)評(píng)價(jià)及控制技術(shù)、新型茶資源開(kāi)發(fā)及應(yīng)用研究、茶葉活性成分功能特性及機(jī)理研究等；2、咖啡特色資源研究，包括咖啡原料香氣香型研究、咖啡烘培工藝研究、咖啡原豆?fàn)I養(yǎng)及功能性成分研究、咖啡品質(zhì)評(píng)價(jià)及控制技術(shù)等；3、中國(guó)特色芳香植物研究，包括花類、辛香料類原料的揮發(fā)油及應(yīng)用研究，特色新資源食品及新食品原料的開(kāi)發(fā)、營(yíng)養(yǎng)毒理學(xué)評(píng)價(jià)、實(shí)質(zhì)等同判定及安全性評(píng)價(jià)研究等。崗位要求：1、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；⑯其它博士12、具備一定的行業(yè)號(hào)召力、影響力；3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上3法律法規(guī)技術(shù)帶頭人1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究：產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)修訂和提出；2、國(guó)內(nèi)食品、保健食品、飲料等行業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等；3、國(guó)際食品法規(guī)，如CAC、FDA、歐盟、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)食品法規(guī)的相關(guān)規(guī)定及最新法規(guī)的動(dòng)態(tài)；崗位要求：1、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、具備一定的行業(yè)號(hào)召力、影響力；3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。4、從事相關(guān)工作5年以上；或碩士學(xué)歷，從事相關(guān)工作10年以上⑬法律博士14機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)總監(jiān)1、獨(dú)立或者主導(dǎo)完成A類、B類、C類產(chǎn)品設(shè)計(jì)制圖、標(biāo)準(zhǔn)件選型、BOM制定及系統(tǒng)配置；2、獨(dú)立或者主導(dǎo)完成產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及設(shè)計(jì)資料的整理、定版工作；3、獨(dú)立或者主導(dǎo)完成產(chǎn)品安裝、調(diào)試及操作使用培訓(xùn)教材的制定；4、進(jìn)行開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì)制圖、外購(gòu)件選型；5、完成其他例行工作，如跟蹤產(chǎn)品安裝調(diào)試進(jìn)度、了解產(chǎn)品加工、安裝質(zhì)量和控制狀況，零件測(cè)繪等；6、組織策劃技術(shù)難題專題研究和分析工作，制定技術(shù)方案，并組織技術(shù)方案的測(cè)試論證，督促并指導(dǎo)下級(jí)工程師產(chǎn)品技術(shù)專題改進(jìn)；7、進(jìn)行重大技術(shù)問(wèn)題專題研究工作，完成課題所承擔(dān)的研究工作，指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展相應(yīng)的工作。崗位要求：5年以上飲料灌裝設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握飲料灌裝機(jī)某一模塊的機(jī)械設(shè)計(jì)工作，了解整個(gè)灌裝設(shè)備的機(jī)械設(shè)計(jì)構(gòu)造；具備扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；具備良好的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)意識(shí)，精通UG、AUTOCAD等常用設(shè)計(jì)軟件的使用；參與飲料灌裝機(jī)的機(jī)械設(shè)計(jì)工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)灌裝機(jī)某一模塊的設(shè)計(jì)工作；④機(jī)電一體化、制造業(yè)本科及以上清晰的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力。5營(yíng)銷總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求和變化趨勢(shì)，對(duì)宏觀市場(chǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行深入分析研究，提出并制定有競(jìng)爭(zhēng)力的營(yíng)銷方案、市場(chǎng)定位、渠道選定等市場(chǎng)推廣實(shí)施計(jì)劃，并落實(shí)、實(shí)施2、指導(dǎo)營(yíng)銷部門(mén)逐步提升產(chǎn)品和企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，維護(hù)并提高企業(yè)的市場(chǎng)地位和市場(chǎng)份額3、分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，設(shè)定銷售目標(biāo)，制定銷售策略及預(yù)算，指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷工作包括銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，新渠道和大客戶的開(kāi)發(fā)、拓展及管理，挖掘潛在客戶，在新品上市，渠道促銷以及統(tǒng)一市場(chǎng)推廣活動(dòng)中起主導(dǎo)作用4、確保產(chǎn)品策略與品牌策略的一致性并逐步實(shí)現(xiàn)渠道、媒介、促銷等營(yíng)銷資源的整合和共享；審核、評(píng)估年度營(yíng)銷方案及中、長(zhǎng)期營(yíng)銷戰(zhàn)略以及市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)的使用效益和效果5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、培訓(xùn)及考核，形成科學(xué)的人員結(jié)構(gòu)，逐漸發(fā)展一支覆蓋主要銷售市場(chǎng)的高素質(zhì)和高效率的營(yíng)銷隊(duì)伍；協(xié)助財(cái)務(wù)和人力資源部門(mén)擬定市場(chǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍績(jī)效評(píng)估及配套的獎(jiǎng)懲措施。并幫助實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制；并確保薪酬和福利政策準(zhǔn)確地反映市場(chǎng)價(jià)值崗位要求：具有10年以上快速消費(fèi)品行業(yè)，尤其是食品飲料集團(tuán)公司營(yíng)銷整體操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者最佳,有寶潔、聯(lián)合利華等快銷龍頭企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)者最佳；出色的商業(yè)敏銳度；能夠快速領(lǐng)悟企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并準(zhǔn)確撲捉市場(chǎng)機(jī)遇，以實(shí)現(xiàn)效益最大化，有新媒體的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)；有一定的實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)；超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力；較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力；具備良好的溝通能力；超強(qiáng)的營(yíng)銷能力；有一定的進(jìn)取心，決策力、自信心、影響力；有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性及服務(wù)意識(shí)；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識(shí)、文字寫(xiě)作、公文處理知識(shí)。⑪商務(wù)貿(mào)易本科及以上6公關(guān)總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求制定公司公共關(guān)系策略；豎立與集團(tuán)業(yè)務(wù)相匹配的企業(yè)品牌形象，以配合公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁及企業(yè)的對(duì)內(nèi)對(duì)外形象打造；與各主流媒體及第三方公關(guān)服務(wù)公司建立良好的溝通渠道和合作關(guān)系；積極、主動(dòng)的通過(guò)多種方式、平臺(tái)向市場(chǎng)傳遞企業(yè)品牌信息；3、建立專業(yè)、有效的內(nèi)部危機(jī)管理/應(yīng)對(duì)機(jī)制；采取主動(dòng)管理的方式盡可能降低危機(jī)對(duì)企業(yè)品牌造成的干擾；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公關(guān)部的組建與完善；與國(guó)內(nèi)外知名行業(yè)協(xié)會(huì)及企業(yè)建立聯(lián)系，提升公司在業(yè)內(nèi)的影響力；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)政府關(guān)系的建立與維護(hù)，負(fù)責(zé)公司各類榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)；負(fù)責(zé)馥莉慈善基金的運(yùn)作，探索全球慈善發(fā)展趨勢(shì)和全面深化改革背景下中國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展道路；6、與集團(tuán)其他業(yè)務(wù)伙伴共同探討公司公關(guān)工作的推進(jìn)；組建、培養(yǎng)一支專業(yè)，高素質(zhì)的公關(guān)團(tuán)隊(duì)；明確職能團(tuán)隊(duì)劃分，建立團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引來(lái)自于各媒體渠道、平臺(tái)的合格人才；7、組建公司社會(huì)責(zé)任(CorporateSocialResponsibility)職能團(tuán)隊(duì)，幫助公司在政府、社會(huì)、社區(qū)等層面建立公益、健康的企業(yè)形象；8、負(fù)責(zé)本部門(mén)考核方案的制定及完善，明確各塊工作的關(guān)鍵KPI指標(biāo)和具體工作思路；9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的規(guī)范。崗位要求：具有10年以上公關(guān)公司及國(guó)際跨國(guó)企業(yè)公關(guān)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具有新媒體運(yùn)作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力；較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力；具備良好的溝通能力；專業(yè)技能；綜合協(xié)調(diào)能力及大局觀；有一定的進(jìn)取心，決策力、自信心、影響力；有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性及服務(wù)意識(shí)；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識(shí)、文字寫(xiě)作、公文處理知識(shí)。⑩管理、咨詢本科及以上7人力資源總監(jiān)1、制訂集團(tuán)人力資源總體戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施；提高集團(tuán)整體的人力資源管理水平；2、參與規(guī)劃公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略分析、研究人力資源各項(xiàng)政策及制度體系，確保公司的人力資源管理水平具有行業(yè)領(lǐng)先；3、為集團(tuán)組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整提出意見(jiàn)和建議；規(guī)范崗位設(shè)置和人員編制；負(fù)責(zé)各系統(tǒng)職責(zé)、工作崗位職責(zé)的制定、修訂與調(diào)整；4、對(duì)集團(tuán)高管進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)評(píng)價(jià)；建立高管團(tuán)隊(duì)信息庫(kù)及繼任者計(jì)劃，為集團(tuán)用人決策提供有效依據(jù)；5、通過(guò)建設(shè)、完善和推廣績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，形成集團(tuán)有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的工作氛圍，提升整體業(yè)績(jī)并支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展；6、建立集團(tuán)人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系；組織、協(xié)調(diào)對(duì)集團(tuán)各級(jí)管理人員的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。建立并完善集團(tuán)職業(yè)生涯體系，建立一支符合公司發(fā)展要求的，穩(wěn)定的干部隊(duì)伍；7、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和發(fā)展要求部署招聘工作,熟悉不同層次的招聘渠道，及時(shí)滿足公司對(duì)各類人才的需求；8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳貫徹。崗位要求：具有10年以上萬(wàn)人規(guī)模集團(tuán)公司人力資源建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；跨領(lǐng)域集團(tuán)人力資源經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)戰(zhàn)略框架搭建能力；超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和指導(dǎo)下屬工作能力，較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，具備良好的溝通能力、專業(yè)技能；管理工具及人力資源工具的應(yīng)用；有一定的進(jìn)取心，決策力、自信心、影響力，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性及服務(wù)意識(shí)；大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷；擁有海外高等教育背景及工作經(jīng)歷者更佳；熟悉計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識(shí)、文字寫(xiě)作、公文處理知識(shí)⑩管理、咨詢本科及以上